odszkodowanie jako zadośćuczynienie za doznany ból jest według niemieckiego prawa socjalnego przewidziane tylko przy umyślnym spowodowaniu wypadku w pracy, dotyczy to również odszkodowań w wypadkach drogowych, które stanowią wypadki przy pracy w Niemczech. Witam, wypadek ten należy rozpatrywać jako wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Zgodnie z art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (), na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż: Jestem bezrobotny i miałem się stawić na wizytę w urzędzie pracy 26.07.19 Dnia 22.07.19 uległem wypadkowi zagranicą. Byłem w szpitalu , po uśpieniu zaopatrzono mnie i 23.07.dostałem wypis ze szpitala/wybicie barku/. Dnia 25.07.19 obolały przyleciałem do Polski nie miałem sił iść do urzędu pracy. Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa upoważniają do odebrania jednorazowego odszkodowania z ZUS. Już od kwietnia wysokość świadczeń przyznawanych z tego tytułu znacznie wzrośnie. Ile wynoszą nowe stawki oraz co zrobić, by odebrać pieniądze po wypadku w pracy? Wszystko, co musisz wiedzieć o odszkodowaniu za wypadek w pracy 2023. witam bylem 38 dni za zwolniu. Platne 100%. bhpowiec spisal protkol powypadkowy uznany jako wypadek przy pracy. Powiedzial ze moze firma zlozyc papiery o odszkodowanie do zusu na komisje ale 99% przypdkow takich jak ja nie dostaje odszkodowania nawet 1%. a czytalem ze w tym roku jest za 1% 730zl. mi by nawet 1% wystraczylo choc by sie zwrocilo za premie stracona w pracy. Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay. Ulgi dla przedsiębiorców, którzy mają problem z opłacaniem bieżących należności. Jak odroczyć termin płatności składek ZUS? Czy ZUS może przesunąć termin płatności? Dowiedz się jak złożyć wniosek o odroczenie składek ZUS. 1 Czym jest odroczenie składek ZUS? Kto może odroczyć składki ZUS? 2 Jakie składki ZUS można odroczyć? 3 Wniosek o odroczenie składek ZUS Jak złożyć wniosek o odroczenie składek? Rozpatrywanie wniosku przez ZUS Pomoc w sprawie wniosku o odroczenie składek FAQ – odroczenie składek ZUS Czym jest odroczenie składek ZUS? W ZUS odroczenie składek to specjalna ulga skierowana do przedsiębiorców, którzy nie są w stanie w danym momencie opłacić należnych składek. Składając odpowiedni wniosek istnieje możliwość przesunięcia terminu ich płatności. Akceptacja wniosku pozwoli na opóźnione opłacenie składek, zgodnie z ustalonym na umowie terminem. Zaleganie z opłatami bez składania wniosku wiąże się z konsekwencjami dla przedsiębiorcy, na przykład z naliczaniem odsetek za zwłokę. Z tego względu warto podpisać umowę z urzędem o odroczenie składek ZUS i opłacić należności w dogodnym terminie. Kto może odroczyć składki ZUS? Ulga skierowana jest tylko i wyłącznie do przedsiębiorców, którzy mają krótkotrwałe problemy z opłaceniem składek ZUS. Płatnicy zobowiązani do opłacania składek, jednocześnie nieposiadający możliwości na pozyskanie odpowiedniej ilości środków do pokrycia należności w ustawowym czasie, powinni złożyć do ZUS odpowiedni wniosek. Osobą uprawnioną do złożenia wniosku jest także wyznaczony przez płatnika pełnomocnik. Z ulgi nie mogą skorzystać podmioty niebędące płatnikami składek. Osoby podlegające obowiązkowym ubezpieczeniom, na przykład ze względu na umowę o pracę, muszą odprowadzać należne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z otrzymanej wypłaty. Zmiana terminu płatności ZUS ich nie dotyczy. Jakie składki ZUS można odroczyć? Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował kompletną listę składek, które mogą podlegać odroczeniu. Należności, które się na niej nie znajdują, muszą być opłacane w określonym terminie. Odroczenie dotyczy również tylko tych składek, których termin płatności jeszcze nie upłynął. Jeżeli ten warunek pozostaje spełniony, uldze podlegają składki na: ubezpieczenie zdrowotne ubezpieczenia społeczne Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Wniosek o odroczenie składek ZUS Jak odroczyć płatność ZUS? Aby uzyskać zgodę urzędu na przedłużenie terminu płatności, należy złożyć wniosek o odroczenie składek ZUS na formularzu RSO. Płatnik albo jego pełnomocnik powinien tego dokonać najpóźniej w dniu terminu płatności składek, których nie może pokryć. Pismo do ZUS o odroczenie płatności można przygotować także poza formularzem, ale muszą znaleźć się w nim takie same informacje. Jak złożyć wniosek o odroczenie składek? Jak odroczyć ZUS? W zależności od wybranej metody uzupełniania dokumentów, wniosek należy przekazać do ZUS-u: za pośrednictwem poczty, na adres wybranej placówki ZUS osobiście, w odpowiedniej ze względu na miejsce zamieszkania placówce ZUS drogą elektroniczną przez PUE Wniosek może być złożony również ustnie w czasie rozmowy z pracownikiem urzędu, który przygotuje odpowiedni protokół. Rozpatrywanie wniosku przez ZUS Na podstawie przekazanych do urzędu informacji, zostanie podjęta decyzja o tym, czy płatnik będzie w stanie spłacić należności w nowym, odroczonym terminie. Kluczowe znaczenie może mieć przede wszystkim wysokość składki, sytuacja finansowa płatnika oraz ewentualna sezonowość prowadzonego biznesu. Przesunięty termin płatności zostanie ustalony indywidualnie dla każdego płatnika, który ubiega się o odroczenie. Na podstawie wniosku sporządzona zostanie odpowiednia umowa, o ile płatnik dostarczy kompletny zestaw dokumentów rozliczeniowych. Rozpatrywanie wniosku o odroczenie składek ZUS może trwać do 2 miesięcy od jego złożenia. Od decyzji ZUS-u można się odwołać w ciągu 7 dni od otrzymania odpowiedzi urzędu. Pomoc w sprawie wniosku o odroczenie składek Przedsiębiorcy, którzy chcą uzyskać dodatkowe informacje o uldze, mogą skontaktować się z: Infolinią ZUS (COT) pod numerem telefonu 22 560 16 00, adresem e-mail [email protected] lub przez czat na oficjalnej stronie urzędu, doradcą do spraw ulg i umorzeń w każdej placówce ZUS. Czytaj więcej: Odroczenie terminu płatności ZUS: Czy za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy? Sprawdź jak uzyskać rentę ZUS na specjalnych warunkach i komu należy się renta z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę. 1 Wypłata renty z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę zawodową Kto może otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę? Komu nie przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę? Zbieg renty wypadkowej z innymi świadczeniami ZUS Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa w szczególnych okolicznościach 2 Dokumenty potrzebne do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę zawodową Jak dostarczyć dokumenty w sprawie renty do ZUS? Wypłata renty z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę zawodowąW zależności od indywidualnej sytuacji osoby ubezpieczonej, wypadek przy pracy lub stwierdzona chorobowa zawodowa uprawnia do ubiegania się o:rentę z tytułu niezdolności do pracy ze względu na chorobę zawodową,rentę z tytułu niezdolności do pracy ze względu na wypadek przy może otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę?Renta może zostać przyznana w zależności od warunków, które interesant powinien spełniać. Aktualnie są to trzy dokładnie określone sytuacje. Aby renta z tytułu niezdolności do pracy mogła zostać wypłacona, interesant musi:pozostawać niezdolnym do pracy,być objęty ubezpieczeniem wypadkowym,udowodnić, że brak możliwości realizacji zadań zawodowych został spowodowany chorobą zawodową lub wypadkiem przy tych warunków to pierwszy krok do uzyskania świadczeń. Aby ZUS mógł wypłacić rentę z tytułu niezdolności do pracy, poszkodowany musi jeszcze stanąć przed komisją lekarską ZUS. Lekarz orzecznik musi stwierdzić, że niezdolność do pracy została wywołana wypadkiem przy pracy lub chorobą nie przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę?Nie każdy poszkodowany może liczyć na wypłatę świadczeń przez ZUS. Jeżeli do wypadku przy pracy doszło na skutek rażącego niedbalstwa lub naruszono przepisy o ochronie życia i zdrowia, to uzyskanie renty z tytułu niezdolności do pracy będzie niemożliwe. Wypłata zostanie uniemożliwiona również tym osobom, które w chwili wypadku pozostawały w stanie nietrzeźwości (pod wpływem alkoholu lub innych środków).Zbieg renty wypadkowej z innymi świadczeniami ZUSOsoby, które mają jednocześnie prawo do pobierania emerytury i renty ze względu na wypadek przy pracy lub chorobę zawodową, mogą liczyć na wypłatę półtora świadczenia. Znaczenie ma także status ich zatrudnienia. Jeżeli poszkodowany nie uzyskuje przychodu, to w zależności od tego, która opcja będzie bardziej korzystna:renta może zostać powiększona o połowę emerytury, alboemerytura może zostać powiększona o połowę świadczenia przysługuje także jeden dodatek przy pracy lub choroba zawodowa w szczególnych okolicznościachJeżeli do poszkodowania doszło w czasie pracy w szczególnych warunkach, ubezpieczonemu należy się specjalny rodzaj renty, czyli renta z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową powstałą w szczególnych okolicznościach. Do tych zdarzeń zalicza się uraz osoby powstały:w czasie ratowania innych osób od niebezpieczeństwa zagrażającego ich życiu,w czasie chronienia własności publicznej przed szkodą,przy udzielaniu pomocy przedstawicielowi organu państwowego w sytuacji realizowania czynności urzędowych,w momencie wykonywania prac związanych ze spisem powszechnym,przy ściganiu osób podejrzanych o popełnianie przestępstwa,przy pełnieniu obowiązków radnego, członka rady lub sołtysa,w czasie pełnienia obowiązków ławnika w sądzie,w czasie zajęć dydaktycznych,przy pracy w Ochotniczych Hufcach Pracy,w czasie zadań realizowanych w ramach terapii zajęciowej,w czasie wykonywania bezpośredniej ochrony przez klęskami żywiołowymi,przy pełnieniu funkcji członka komisji powołanej do przeprowadzenia wyborów,przy wykonywaniu czynności przez wolontariusza,w czasie uczestnictwa w centrum integracji społecznej,w czasie wykonywania przez bezrobotnego prac użytecznych społecznie,przy odbywaniu praktyki absolwenckiej. Dokumenty potrzebne do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę zawodowąOsoba starająca się o uzyskanie świadczenia powinna złożyć do ZUS-u zestaw dokumentów, składający się z:wniosku o rentę z tytułu niezdolności do pracy (druk ERN),zaświadczenia o stanie zdrowia (druk OL-9), które zostało wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku,protokołu ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku, sporządzonego przez pracodawcę,karty wypadku wystawionej przez ZUS,decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej, wystawionej przez inspektora sanitarnego,wywiadu zawodowego (druk OL-10),informacji dotyczącej okresów składkowych i nieskładkowych (ERP-6),dokumentów potwierdzających okresy pracy, działalności i zasiłku chorobowego,dokumentów potwierdzających zależności od tego, czy poszkodowany stara się o rentę z tytułu choroby zawodowej czy wypadku przy pracy, zestaw dokumentów może się różnić. Wpływ na potrzebną dokumentację ma także status jego zatrudnienia – innych dokumentów wymaga się od przedsiębiorców, a innych od pracowników. Dokumenty powinny być złożone najpóźniej 30 dni przed ustaniem prawa do zasiłków dostarczyć dokumenty w sprawie renty do ZUS?Uzupełnione druki można dostarczyć do ZUS-u na jeden z trzech sposobów:za pośrednictwem usług poczty,osobiście lub przez pełnomocnika,elektroniczne, jeżeli dokumenty uzupełniano na Platformie Usług może być również wycofany w ciągu miesiąca od otrzymania decyzji przez poszkodowanego, o ile nie złożył odwołania do sądu. Czytaj więcej: Renta z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek przy pracy lub chorobę zawodową: Wypadek w pracy może nas wykoleić na długi czas. Jak to wygląda w takim przypadku z odszkodwaniem za wypadek w pracy w Niemczech? Kiedy ma się do niego prawo?Możliwe skutki wypadku w pracy w NiemczechJeśli w pracy w Niemczech przydarzy nam się wypadek, może mieć on poważne konsekwencje. Niejednokrotnie poszkodowani są długotrwale niezdolni do pracy. W rezultacie pracownicy obawiają się o swoją przyszłośc. W zależności od sytuacji, wypadek w pracy może nieść za sobą poważne konsekwencje ustawodawca w Niemczech przewidział, że za wypadek w pracy otrzymuje się odpowiednie świadczenia (siódma księga niemieckiego kodeksu socjalnego). Mają one zapewnić poszkodowanym bezpieczeństwo finansowe. W dalszej części artykułu dowiecie się, co obejmują te wypłaca odszkodowanie za wypadek w pracy w Niemczech?Pracownicy, którzy ulegli wypadkowi przy pracy w Niemczech, mają prawo do świadczeń powypadkowych. W zależności od branży, należy się zwrócić do odpowiedzialnego zrzeszenia zawodowego (Berufsgenossenschaft), które jest odpowiedzialne za wypłacenie wspomnianych świadczeń (Ciekawostka: komu przysługuje w Niemczech chorobowe?). W pierwszej sześciotygodniowej fazie zwolnienia lekarskiego, pracodawca jest zobowiązany zapewnić ciągłość wypłat powypadkowe zrzeszeń zawodowych obejmują w Niemczech:koszty leczenia skutków wypadku i ewentualnej rehabilitacjiwypłatę części wynagrodzenia w trakcie leczenia i rehabilitacji (Verletztengeld)rentę wypadkowa (Verletztenrente)dopłaty do kosztów opieki w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu (Pflegegeld)zasiłek pogrzebowy (Sterbegeld)Czy oprócz świadczeń ubezpieczeniowych można żadać od pracodawcy zadośćuczynienia?Podstawą do wypłaty zadośćuczynienia za wypadek przy pracy w Niemczech jest prawo cywilne. Kodeks cywilny reguluje szkody niematerialne w § 253. W tym miejscu zdefiniowano, że taka płatność może być zasadna w następujących przypadkach:zostało zranione ciałoucierpiało zdrowie – fizycznie lub psychiczniema miejsce ograniczenie wolnościjest wywierany wpływ na samostanowienie seksualneNa tym nie koniec. Aby móc starać się o wypłatę zadośćuczynienia za poniesione straty zdrowotne, fizyczne czy psychiczne, trzeba udowodnić pracodawcy umyślność spodowania wypadku (§ 104, SGB VII). Dodatkowo, to po stronie pracownika leży konieczność udowodnienia zaistnienia takiej może wynieść kwota zadośćuczynienia za wypadek przy pracy w Niemczech?Nawet jeśli zdarza się to dość rzadko, zdarza się, że sądy w Niemczech orzekają winę pracodawcy i ten jest wtedy zobowiązany wypłacić pracownikowi zadośćuczynienie. Jego kwota jest obliczana lista jest przykładem tego, jak niskie są szanse na satysfakcjonujące zadośćuczynienie za wypadek w pracy w Niemczech:W przypadku upadku stolarza nie udało się udowodnić żadnego zamiaru, w związku z czym BAG postanowiła w 2009 r. nie wypłacać żadnych odszkodowań z tytułu przy pracy podczas pracy w magazynie również nie został uznany przez LGD Hessen za zamierzony. Również w tym przypadku osoba zainteresowana otrzymała 0 Sąd Okręgowy we Frankfurcie uznał wypadek na placu budowy w 2000 r. za zamierzony i przyznał poszkodowanemu odszkodowanie w wysokości 255 euro. Pisałem ostatnio o możliwości dochodzenia odszkodowania za utratę możliwości korzystania z auta w Niemczech, który to artykuł pisałem w oparciu o opracowanie prawnoporównawcze dr hab. Romana Trzaskowskiego i i dr Witolda Borysiaka o roszczenia związanych z najmem pojazdu zastępczego w ramach ubezpieczenia OC w różnych krajach europejskich. W dniu dzisiejszym chciałbym popełnić kilka słów na temat możliwości dochodzenia odszkodowania za najem pojazdu zastępczego w Niemczech, również w oparciu o dane z tej publikacji. Wielu z Państwa na pewno pracuje w Niemczech lub też podróżuje tam w celach biznesowych, czy turystycznych, dlatego też aktualny jest problem dochodzenia roszczeń odszkodowawczych za wypadek w Niemczech. Prawo i doktryna niemiecka nie pozostawia wątpliwości, że poszkodowanemu w wypadku, którego samochód uległ uszkodzeniu, należy się odszkodowanie za czas najmu pojazdu zastępczego. Podstawą dochodzenia takiego odszkodowania jest § 249 ust. 2, zd. 1 BGB. § 249 Art und Umfang des Schadensersatzes (1) Wer zum Schadensersatz verpflichtet ist, hat den Zustand herzustellen, der bestehen würde, wenn der zum Ersatz verpflichtende Umstand nicht eingetreten wäre. (2) Ist wegen Verletzung einer Person oder wegen Beschädigung einer Sache Schadensersatz zu leisten, so kann der Gläubiger statt der Herstellung den dazu erforderlichen Geldbetrag verlangen. Bei der Beschädigung einer Sache schließt der nach Satz 1 erforderliche Geldbetrag die Umsatzsteuer nur mit ein, wenn und soweit sie tatsächlich angefallen ist. Charakter i zakres szkód (1) Osoba, która ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą, jest zobowiązana do przywrócenia stanu poprzedniego, który by istniał, gdyby nie zaszła okoliczność zobowiązująca go do zapłaty odszkodowania. (2) W przypadku, gdy szkoda jest wypłacana z tytułu urazu osoby lub uszkodzenia rzeczy, zobowiązany może żądać wymaganej kwoty pieniężnej zamiast przywrócenia stanu poprzedniego. Kiedy rzecz jest uszkodzona, kwota pieniężna wymagana zgodnie z zdaniem pierwszym obejmuje także podatek od wartości dodanej, jeżeli i w zakresie, w jakim jest on faktycznie ponoszony. Odszkodowanie takie należy się niezależnie od tego, czy uszkodzony pojazd był wykorzystywany w związku z prowadzeniem działalności gospodarczej, czy też służył tylko do użytku osobistego. Odszkodowania za najem pojazdu zastępczego można domagać się za czas, kiedy nasz uszkodzony samochód jest naprawiany i nie możemy z niego korzystać lub aż do czasu zakupu nowego pojazdu (gdy naprawa uszkodzonego jest niecelowa). Od powyższej zasady są jednak wyjątki tak, jak i w Polsce. Trzeba pamiętać, że ubezpieczyciel nie wypłaci nam odszkodowania za najem pojazdu zastępczego, jeżeli: -posiadamy inny samochód, z którego możemy korzystać, -posiadany przez nas samochód, który został uszkodzony, nie był przez nas użytkowany, -posiadany przez nas uszkodzony samochód, był używany jedynie do rzadkich przejazdów i może być zastąpiony taksówką. Ponadto, trzeba pamiętać, że poszkodowany nie ma wprawdzie obowiązku badania rynku wypożyczalni oferujących najem zastępczy, jednak powinien starać się wybrać opcję najkorzystniejszą. Konieczne jest również wynajęcie samochodu tej samej klasy, co uszkodzony. Jednocześnie, warto wiedzieć, że w przypadku, gdy przejazdy uszkodzonym samochodem były sporadyczne i nie zdecydujemy się na najem zastępczy, to przysługuje nam od ubezpieczyciela zwrot wydatków poniesionych na przejazdy taksówkami. Co więcej, jeżeli właścicielowi uszkodzonego pojazdu przysługiwało prawo do wynajęcia pojazdu zastępczego, z którego nie skorzystał, to przysługuje mu prawo do odszkodowania za utratę możliwości korzystania ze swojego pojazdu. Przyjęte są kryteria, w oparciu o które ustala się wysokość takiego odszkodowania i zależą od klasy uszkodzonego samochodu. Więcej na ten temat w następnym artykule, który być może niedługo pojawi się również na blogu. Nazywam się Bartosz Kowalak i jestem prawnikiem, radcą prawnym, do tego jeszcze wspólnikiem w Kancelarii Adwokacko Radcowskiej Kacprzak Kowalak spółka partnerska w Poznaniu. Kilka informacji więcej można znaleźć na naszej stronie W zasadzie od początku kariery zawodowej miałem i nadal mam do czynienia z sprawami związanymi z dochodzeniem odszkodowań, czy to za wypadki drogowe, czy inne zdarzenia powodujące, iż u jednej osoby z winy drugiej dochodzi do powstania szkody na osobie lub w majątku. W skrócie można by więc napisać, iż obracam się w dziedzinie, która można by dla potrzeb niniejszego bloga nazwać prawem odszkodowań. Prawem odszkodowań- a więc odpowiedzią na pytanie, kto, za co, komu i ile ma zapłacić, gdy zawinił. Temat ten w zasadzie sprawia mi satysfakcję zawodową, tak więc jest to dziedzina prawa,z która lubię się mierzyć. Dlatego też postanowiłem także poza polem działania jakim jest sądowa wokanda spróbować moich sił także poprzez to medium jakim jest niniejszy blog. Chciałbym tutaj pisać o ciekawych rzeczach, często ciekawostkach, związanych z odszkodowaniami. Podzielić się moimi przemyśleniami czy też może udzielić jakieś rady. Drugą gałęzią, której poswięcam sporo uwagi sa sprawy spadkowe: Tak poza tematem bloga zapraszam do zapoznania się z oferta prowadzenia spraw spadkowych. Tak się złożyło, iż poza odszkodowaniami jest to druga gałąź prawa, którą się zajmuję: Zobacz wszystkie wpisy opublikowane przez bartoszkowalak Zobacz wpisy W polskim prawie pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozpoczyna się w dniu, w którym pracownik jest nieobecny z powodu choroby. Kończy się natomiast z ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego. Czy podobna ochrona obowiązuje u naszego niemieckiego sąsiada? Jakie uprawnienia przysługują w takiej sytuacji pracownikowi? Zgodnie z obowiązującym w Niemczech stanem prawnym pracodawca ma co prawda prawo do zwolnienia zatrudnionego przez siebie pracownika podczas trwającej umowy nawet w czasie przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim, jednakże jego zachowanie może pozostawać wówczas w sprzeczności z § 242 Buregerliches Gesetzbuch (dalej BGB) z uwagi na fakt, iż w zależności od konkretnego przypadku może ono być niezgodne z zasadami współżycia społecznego. Jakie są uprawnienia pracownicze? Pomimo prawa pracowdawcy do zwolnienia pracownika podczas zwolnienia chorobowego pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi pieniędzy przysługujących mu podczas zwolnienia lekarskiego (również po dacie złożenia pracownikowi wypowiedzenia). Zgodnie bowiem z § 8 Entgeltfortzahlungsgesetz uprawnienie pracownicze do wypłaty świadczenia (niem. Arbeitsentgelts) podczas pozostawania pracownika w stanie uniemożliwiającym pracę pozostaje nienaruszone pomimo rozwiązania z pracownikiem umowy zawartej na czas próby. Pracownik może ponadto wytoczyć pracodawcy proces opierając go na podstawie § 242 BGB zarzucając pracodawcy zachowanie niezgodne z zasadami współżycia społecznego. Szukasz porady prawnej? Skontaktuj się: Radca prawny Gorzów Wielkopolski

miałem wypadek w pracy w niemczech czy należy się odszkodowanie